総合職・一般職という区分を設けて正社員を雇用するシステムのことを、一般的に「コース別雇用管理」と呼びます。

厚生労働省の「平成26(2014)年度コース別雇用管理制度秋冬新作の実施・指導状況」によると、39%の企業が昭和61〜平成10(1986〜1998)年頃にこの制度を導入。1986年に施行されPrana ファッション タンクトップ レディース 女性用 Quinn Top - Harbor Charmer【代引不可】【あす楽不可】【送料無料】【限定ポイントアップ祭】た男女雇用機会均等法の影響を受け、転居を伴う配置換えがあるキャリアコース、転居を伴わない配置換えの品質満点みのコースというように職種を二分し、女性も働き方を選べるシステムとして取り入れられたようです。

もちろん、男性でも「一般職」を選択することができるはず(取寄)ノースフェイス レディース モチベーション クラシック パーカー The North Face Women Motivation Classic Hoodie Tnf Light Grey Heatherですが、実態は一般職=女性。実際に同じ調査の「総合職と一般職の採用比率」を見ると、平成26年度の総新品大セール合職の男女比は女性が22.2%で男性が77.8%、一般職は女性が82.1%、男性が17.9%となっています。

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「男女の雇用機会を均等日本未入荷に」と始まったコース別採用。しかしその実態はキャリアを選ぶか、結婚・出産を選ぶかという二択を早い段階で女性に迫るシステクラスロベルトカヴァリ class roberto cavalli ブラウス トップス 総柄 レディース シフォン ペイズリー柄 シルク インポート 春夏 7万4520 40 レッド系 あす楽ムになってしまっているように思えます。

総合職で仕事と育児の両立はしんどすぎて無理……と感じた女性が「一般職」を選択しているのではないでしょうか。

そのような女性の心境を表すかのなど続々登場中ように、最近では一般職の採用実績校にはずらりと有名私大の名前が並びます。例えば大手商社の伊藤忠商事の事務職の採用実績新着【中古】美品 シャネル 01A オフタートル カシミヤ混 長袖 ニット セーター 38校は早大、青学、中大、津田塾。また、住友商事は慶大、早大、青学、上智、ICU……(就職四季報・女子版・2017年度版による)。2014年コレクション新総合職にも内定実績のある有名私大ばかり。

先ほどの「平成26年度コース別雇用管理制度最新モデの実施・指導状況」によれば総合職の採用倍率が44倍であるのに対し、一般職は23倍と、依然として総合職の方トゥービーシック SIZE 2 (M) ノーカラー ジャケット レディース TO BE CHIC 【古着】【中古】が就職の難易度が高い状況ではあります。

しかし、先ほど挙げたような商社の一般職採用は10〜40名程度。倍率の公表はされてコロンビア レディース コート アウター Regretless Jacket Sedona Sageいませんが、高学歴女性が一般職に殺到する今、競争が完璧な激しくなっていることが想像できます。

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一般的に事務職、一般職は総合職に比べて「楽新品即決そう」「専門性がない」「やりがいとは無縁」と思われがちです。しかし、そもそもどADEAM フィンラクーンベスト(フード付き) ホワイト 2 S2 【中古】れだけの女性が仕事に「やりがい」を求めているのでしょうか? 

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果たして「女性が活躍する社会」とはどんな社会か? 管理カラー豊富職の女性が増えることが「活躍」なのか? 子育てをしながら一般職・事務モンクレール MONCLER BOURG フード付 ダウンジャケット グレー [レディース] 4685300 54155 926【送料無料】職で長く働き続けることは「活躍」ではないのか? 

女性が社会からの要請で「輝く」のではなく、みずからの意思に今週人気のよって「輝く」には、現代の女性がどう働きたいのかを今一度理解してもらう必要がありそうです。

(安仲ばん)