総合職・一般職という区分を設けて正社員を雇用するシステムのことを、一般的に「コース別雇用管理」と呼びます。

厚生労働省の「平成26(2014)年度コース別雇用管理制度人気良品の実施・指導状況」によると、39%の企業が昭和61〜平成10(1986〜1998)年頃にこの制度を導入。1986年に施行され【送料無料】☆60%OFF☆【M'S GRACY エムズグレイシー】裾フリルパールボタンカーディガンた男女雇用機会均等法の影響を受け、転居を伴う配置換えがあるキャリアコース、転居を伴わない配置換えの人気良品みのコースというように職種を二分し、女性も働き方を選べるシステムとして取り入れられたようです。

もちろん、男性でも「一般職」を選択することができるはずプラーナ レディース コート アウター Cori Jacket Charcoal Heatherですが、実態は一般職=女性。実際に同じ調査の「総合職と一般職の採用比率」を見ると、平成26年度の総送料別合職の男女比は女性が22.2%で男性が77.8%、一般職は女性が82.1%、男性が17.9%となっています。

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「男女の雇用機会を均等上品に」と始まったコース別採用。しかしその実態はキャリアを選ぶか、結婚・出産を選ぶかという二択を早い段階で女性に迫るシステレディース パーカー [ママファッション人格文字スパンコール緩いセーターヘッジ]ムになってしまっているように思えます。

総合職で仕事と育児の両立はしんどすぎて無理……と感じた女性が「一般職」を選択しているのではないでしょうか。

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先ほどの「平成26年度コース別雇用管理制度高い品質の実施・指導状況」によれば総合職の採用倍率が44倍であるのに対し、一般職は23倍と、依然として総合職の方ドードーバーオア レディース スカート ボトムス aviya embellished cotton-jacquard mini skirt BLACK/WHITEが就職の難易度が高い状況ではあります。

しかし、先ほど挙げたような商社の一般職採用は10〜40名程度。倍率の公表はされてシスレー レディース スカート ミニスカート【Sisley Fringed Skirt】Blackいませんが、高学歴女性が一般職に殺到する今、競争が割引激しくなっていることが想像できます。

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一般的に事務職、一般職は総合職に比べて「楽豊富な資源そう」「専門性がない」「やりがいとは無縁」と思われがちです。しかし、そもそもどチキャンラム Wフェイス ファー ケープ パッチワーク ブラウン 送料無料 レディース ギフト プレゼント 【コンビニ受取対応商品】【楽天カード分割】 母の日れだけの女性が仕事に「やりがい」を求めているのでしょうか? 

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女性が社会からの要請で「輝く」のではなく、みずからの意思によい販売があるよって「輝く」には、現代の女性がどう働きたいのかを今一度理解してもらう必要がありそうです。

(安仲ばん)