総合職・一般職という区分を設けて正社員を雇用するシステムのことを、一般的に「コース別雇用管理」と呼びます。

厚生労働省の「平成26(2014)年度コース別雇用管理制度大量揃っていますの実施・指導状況」によると、39%の企業が昭和61〜平成10(1986〜1998)年頃にこの制度を導入。1986年に施行されマンゴ レディース トップス ワンピース【Mango Drop Hem Embroidered Boho Dress】Whiteた男女雇用機会均等法の影響を受け、転居を伴う配置換えがあるキャリアコース、転居を伴わない配置換えの2016人気新作みのコースというように職種を二分し、女性も働き方を選べるシステムとして取り入れられたようです。

もちろん、男性でも「一般職」を選択することができるはずナイキ レディース ジャケット&ブルゾン アウター Nike NFL MVP Track Jacket - Women's Firですが、実態は一般職=女性。実際に同じ調査の「総合職と一般職の採用比率」を見ると、平成26年度の総大流行中合職の男女比は女性が22.2%で男性が77.8%、一般職は女性が82.1%、男性が17.9%となっています。

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「男女の雇用機会を均等2016最新人気に」と始まったコース別採用。しかしその実態はキャリアを選ぶか、結婚・出産を選ぶかという二択を早い段階で女性に迫るシステモルスク MOLLUSK メンズ トップス ニット・セーター【MOLLUSK FISHERMAN SWEATER】ムになってしまっているように思えます。

総合職で仕事と育児の両立はしんどすぎて無理……と感じた女性が「一般職」を選択しているのではないでしょうか。

そのような女性の心境を表すかの日本限定ように、最近では一般職の採用実績校にはずらりと有名私大の名前が並びます。例えば大手商社の伊藤忠商事の事務職の採用実績グラズ glaz チノステンカラーコート gz-63612 レディース アウター ロングコート シンプル マニッシュ ワーク ネイビー オリーブ カーキ 送料無料 日本製校は早大、青学、中大、津田塾。また、住友商事は慶大、早大、青学、上智、ICU……(就職四季報・女子版・2017年度版による)。こだわり品質総合職にも内定実績のある有名私大ばかり。

先ほどの「平成26年度コース別雇用管理制度厳選された商品の実施・指導状況」によれば総合職の採用倍率が44倍であるのに対し、一般職は23倍と、依然として総合職の方セオリー theory レディース トップス ニット・セーター【rifonia turtleneck wool-blend jumper】Heather greyが就職の難易度が高い状況ではあります。

しかし、先ほど挙げたような商社の一般職採用は10〜40名程度。倍率の公表はされてレディース パーカー [アイガー印刷冬カジュアルなかわいい恐竜セーター女性]いませんが、高学歴女性が一般職に殺到する今、競争が人気100%激しくなっていることが想像できます。

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一般的に事務職、一般職は総合職に比べて「楽送料込そう」「専門性がない」「やりがいとは無縁」と思われがちです。しかし、そもそもどイエガルズロール レディース ワンピース トップス Yigal Azroul Eyelet Detail Matte Jersey One-Shoulder Gown Jet Blackれだけの女性が仕事に「やりがい」を求めているのでしょうか? 

「2017年卒 マイナビ就【個性派】活生意識調査」によれば、企業選択のポイントとして「働きがいがある会社」としたのは文系女子で16.3%。2001年以降、減少の傾向にあります。一方、増加即納傾向にあるのが「安定している会社」で24.4%。「働きがい」よりも「安定」が上回っているのです。

また、マイナビが2015年の卒業生を対品最安価格!象にした調査では女子就活生の希望する働き方として「定年まで働き続けたい」が27.6%、「できれば結婚後・子供ができた後も働き続けたい」が51.1%という結果が出ました。

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果たして「女性が活躍する社会」とはどんな社会か? 管理【ラスト1点セール】職の女性が増えることが「活躍」なのか? 子育てをしながら一般職・事務Rebecca Taylor レベッカテーラー ファッション ブラウス レディース 女性用 長袖 Chiffon Top with Lace - Black【代引不可】【あす楽不可】【送料無料】【限定ポイントアップ祭】職で長く働き続けることは「活躍」ではないのか? 

女性が社会からの要請で「輝く」のではなく、みずからの意思にバーゲンSALEよって「輝く」には、現代の女性がどう働きたいのかを今一度理解してもらう必要がありそうです。

(安仲ばん)