総合職・一般職という区分を設けて正社員を雇用するシステムのことを、一般的に「コース別雇用管理」と呼びます。

厚生労働省の「平成26(2014)年度コース別雇用管理制度超チープの実施・指導状況」によると、39%の企業が昭和61〜平成10(1986〜1998)年頃にこの制度を導入。1986年に施行されスブー レディース トップス ワンピース【Suboo Tangerine Silk Double Strap Maxi Dress】Tangerineた男女雇用機会均等法の影響を受け、転居を伴う配置換えがあるキャリアコース、転居を伴わない配置換えの徹底安値に挑戦みのコースというように職種を二分し、女性も働き方を選べるシステムとして取り入れられたようです。

もちろん、男性でも「一般職」を選択することができるはずラッキーブランド Lucky Brand レディース トップス 半袖シャツ【Plus Size Crazy Parrot Tee】Mint Multiですが、実態は一般職=女性。実際に同じ調査の「総合職と一般職の採用比率」を見ると、平成26年度の総激安&新作合職の男女比は女性が22.2%で男性が77.8%、一般職は女性が82.1%、男性が17.9%となっています。

andy ANDY Andy ドレス andy ANDY Andy ドレス andy ANDY Andy ドレス andy ANDY Andy ドレス andy ANDY Andy ドレス アンディ ドレス キャバ ドレス パーティードレス ミニ ワンピース[GMS-V167CPxGY] 送料無料/sugar

「男女の雇用機会を均等タグ有に」と始まったコース別採用。しかしその実態はキャリアを選ぶか、結婚・出産を選ぶかという二択を早い段階で女性に迫るシステ【サイズ有XS/S/M/L/XL/2XL/3XL】レッドドレス オーダーメイド可能 王族服 貴族服装 小さいサイズ 大きいサイズ 新劇演出服 現代劇演出服 ヨーロッパ風結婚式服装 豪華な女王 演出服 パーティードレス パニエ追加可da566f0f0x0/代引き不可 P08Apr16ムになってしまっているように思えます。

総合職で仕事と育児の両立はしんどすぎて無理……と感じた女性が「一般職」を選択しているのではないでしょうか。

そのような女性の心境を表すかの人気TOPように、最近では一般職の採用実績校にはずらりと有名私大の名前が並びます。例えば大手商社の伊藤忠商事の事務職の採用実績バーバリーブルーレーベル BURBERRY BLUE LABEL ワンピース スウェット 半袖 38 グレー 春夏秋 レディース 【中古】【ベクトル 古着】 161117 古着 買取&販売 ベクトルイズム校は早大、青学、中大、津田塾。また、住友商事は慶大、早大、青学、上智、ICU……(就職四季報・女子版・2017年度版による)。削減で総合職にも内定実績のある有名私大ばかり。

先ほどの「平成26年度コース別雇用管理制度正規品販売の実施・指導状況」によれば総合職の採用倍率が44倍であるのに対し、一般職は23倍と、依然として総合職の方FRAME DENIM フレームデニム オフショルダーリブカットソー LWST0250 VARIEGATED CUT LONG ブラック ネイビー ホワイト カットアウト オフショルダー リブ カットソー トップス 17SS/新作/送料無料が就職の難易度が高い状況ではあります。

しかし、先ほど挙げたような商社の一般職採用は10〜40名程度。倍率の公表はされて2858新品★ディーゼル DIESEL★リネン麻ジャケット★オレンジ★XXS★WOMENS★いませんが、高学歴女性が一般職に殺到する今、競争が送込激しくなっていることが想像できます。

andy ANDY Andy ドレス andy ANDY Andy ドレス andy ANDY Andy ドレス andy ANDY Andy ドレス andy ANDY Andy ドレス アンディ ドレス キャバ ドレス パーティードレス ミニ ワンピース[GMS-V167CPxGY] 送料無料/sugar

一般的に事務職、一般職は総合職に比べて「楽タグ有そう」「専門性がない」「やりがいとは無縁」と思われがちです。しかし、そもそもどキャスタリア CASTALUNA レディース トップス Tシャツ【Loose-Fit T-Shirt with 3/4-Length Sleeves】petrol blueれだけの女性が仕事に「やりがい」を求めているのでしょうか? 

「2017年卒 マイナビ就ファッションの巨大な分身活生意識調査」によれば、企業選択のポイントとして「働きがいがある会社」としたのは文系女子で16.3%。2001年以降、減少の傾向にあります。一方、増加豊富に傾向にあるのが「安定している会社」で24.4%。「働きがい」よりも「安定」が上回っているのです。

また、マイナビが2015年の卒業生を対人気館象にした調査では女子就活生の希望する働き方として「定年まで働き続けたい」が27.6%、「できれば結婚後・子供ができた後も働き続けたい」が51.1%という結果が出ました。

例えば、大手商社の丸紅のアイスブレーカー Icebreaker レディース トップス 長袖シャツ【Sphere Crew】Sweetpea Heather女性の平均勤続年数は総合職で9.2年に対し、一般職では17.6年。三井物産では総合職が14年、一般職が19.3年となっています(正統の どちらも就職四季報・女子版・2017年度版による)。「長く、安定して働き続けたい」。そんな女性スウィックス Swix レディース トップス ニット・セーター【Asger Mid-Layer Full-Zip Sweater】Black/Whiteの希望が比較的叶う職種が「一般職」「事務職」なのです。

果たして「女性が活躍する社会」とはどんな社会か? 管理おすすめ特集職の女性が増えることが「活躍」なのか? 子育てをしながら一般職・事務フェイズ・エイト レディース シャツ トップス Phase Eight Rachele Shirt Poncho Knit Top Navy職で長く働き続けることは「活躍」ではないのか? 

女性が社会からの要請で「輝く」のではなく、みずからの意思に新版よって「輝く」には、現代の女性がどう働きたいのかを今一度理解してもらう必要がありそうです。

(安仲ばん)