総合職・一般職という区分を設けて正社員を雇用するシステムのことを、一般的に「コース別雇用管理」と呼びます。

厚生労働省の「平成26(2014)年度コース別雇用管理制度魅力的なの実施・指導状況」によると、39%の企業が昭和61〜平成10(1986〜1998)年頃にこの制度を導入。1986年に施行され中古☆YSL Yves Saint-Laurentイヴサンローラン ラム ファー ショート コート アウター 毛皮た男女雇用機会均等法の影響を受け、転居を伴う配置換えがあるキャリアコース、転居を伴わない配置換えの最新の激安みのコースというように職種を二分し、女性も働き方を選べるシステムとして取り入れられたようです。

もちろん、男性でも「一般職」を選択することができるはずイレヘムモッズコート 【2017 春】ninamew ニーナミュウ レディース ファッション 流行り 直営 通販 オシャレ 大人可愛い カジュアル ニーナ ミュウ 【プレゼント梱包 無料】【即納可能】【あす楽対応_関西地方迄】ですが、実態は一般職=女性。実際に同じ調査の「総合職と一般職の採用比率」を見ると、平成26年度の総アッパー品質合職の男女比は女性が22.2%で男性が77.8%、一般職は女性が82.1%、男性が17.9%となっています。

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「男女の雇用機会を均等品質満点に」と始まったコース別採用。しかしその実態はキャリアを選ぶか、結婚・出産を選ぶかという二択を早い段階で女性に迫るシステアリス アンド オリビア alice + olivia レディース トップス ボディスーツ【AIR Ashlena Off Shoulder Bodysuit】Blackムになってしまっているように思えます。

総合職で仕事と育児の両立はしんどすぎて無理……と感じた女性が「一般職」を選択しているのではないでしょうか。

そのような女性の心境を表すかのオンラインで販売されているように、最近では一般職の採用実績校にはずらりと有名私大の名前が並びます。例えば大手商社の伊藤忠商事の事務職の採用実績snidel ロングラッセルレーススカート スナイデル【先行予約】*【送料無料】校は早大、青学、中大、津田塾。また、住友商事は慶大、早大、青学、上智、ICU……(就職四季報・女子版・2017年度版による)。超特価総合職にも内定実績のある有名私大ばかり。

先ほどの「平成26年度コース別雇用管理制度早い者勝ちの実施・指導状況」によれば総合職の採用倍率が44倍であるのに対し、一般職は23倍と、依然として総合職の方ホイッスルズ レディース シャツ トップス Whistles Florance Tie Neck Silk Blouse Peachが就職の難易度が高い状況ではあります。

しかし、先ほど挙げたような商社の一般職採用は10〜40名程度。倍率の公表はされてCHANEL シャネル 99A センターライン ニット #38 中古いませんが、高学歴女性が一般職に殺到する今、競争が最低価格激しくなっていることが想像できます。

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一般的に事務職、一般職は総合職に比べて「楽良い販売そう」「専門性がない」「やりがいとは無縁」と思われがちです。しかし、そもそもどブルマリン スカート SIZE 38 (S) レディース 美品 Blumarine 【中古】れだけの女性が仕事に「やりがい」を求めているのでしょうか? 

「2017年卒 マイナビ就現物写真活生意識調査」によれば、企業選択のポイントとして「働きがいがある会社」としたのは文系女子で16.3%。2001年以降、減少の傾向にあります。一方、増加保証最高品質を持つ傾向にあるのが「安定している会社」で24.4%。「働きがい」よりも「安定」が上回っているのです。

また、マイナビが2015年の卒業生を対買いしたい象にした調査では女子就活生の希望する働き方として「定年まで働き続けたい」が27.6%、「できれば結婚後・子供ができた後も働き続けたい」が51.1%という結果が出ました。

例えば、大手商社の丸紅のレディース パーカー [日本人男性と女性は、ラウンドネックセーターカスタムパーティ春]女性の平均勤続年数は総合職で9.2年に対し、一般職では17.6年。三井物産では総合職が14年、一般職が19.3年となっています(高品質で超激安どちらも就職四季報・女子版・2017年度版による)。「長く、安定して働き続けたい」。そんな女性レディース パーカー [韓国学生野生ソリッドカラー愛好家]の希望が比較的叶う職種が「一般職」「事務職」なのです。

果たして「女性が活躍する社会」とはどんな社会か? 管理爆安セール職の女性が増えることが「活躍」なのか? 子育てをしながら一般職・事務アドリアナ パペル レディース トップス ワンピース【Adrianna Papell Sleeveless origami sheath dress】Pink職で長く働き続けることは「活躍」ではないのか? 

女性が社会からの要請で「輝く」のではなく、みずからの意思に送込よって「輝く」には、現代の女性がどう働きたいのかを今一度理解してもらう必要がありそうです。

(安仲ばん)