総合職・一般職という区分を設けて正社員を雇用するシステムのことを、一般的に「コース別雇用管理」と呼びます。

厚生労働省の「平成26(2014)年度コース別雇用管理制度人気急上昇の実施・指導状況」によると、39%の企業が昭和61〜平成10(1986〜1998)年頃にこの制度を導入。1986年に施行され【ポイント20倍】 ALDRIDGE アルドリッジ カーディガン ボレロ丈 カラー オフホワイト ベージュ ブラック サイズ フリー 【送料無料】た男女雇用機会均等法の影響を受け、転居を伴う配置換えがあるキャリアコース、転居を伴わない配置換えのの圧倒的な品質みのコースというように職種を二分し、女性も働き方を選べるシステムとして取り入れられたようです。

もちろん、男性でも「一般職」を選択することができるはず【サイズオーダー】パーティードレス ショートドレス ミニ ミディアム イブニングドレス party dress 結婚式 披露宴 二次会 演奏会 フォーマル カラードレス 花嫁ドレス お呼ばれ オーダードレス TP0387ですが、実態は一般職=女性。実際に同じ調査の「総合職と一般職の採用比率」を見ると、平成26年度の総最新の流行合職の男女比は女性が22.2%で男性が77.8%、一般職は女性が82.1%、男性が17.9%となっています。

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「男女の雇用機会を均等良い製品に」と始まったコース別採用。しかしその実態はキャリアを選ぶか、結婚・出産を選ぶかという二択を早い段階で女性に迫るシステダイアン フォン ファステンバーグ Diane von Furstenberg レディース トップス ワンピース【Julianna wrap-effect corded lace dress】Blackムになってしまっているように思えます。

総合職で仕事と育児の両立はしんどすぎて無理……と感じた女性が「一般職」を選択しているのではないでしょうか。

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先ほどの「平成26年度コース別雇用管理制度★春最先端★の実施・指導状況」によれば総合職の採用倍率が44倍であるのに対し、一般職は23倍と、依然として総合職の方マイケル コース MICHAEL Michael Kors レディース トップス 長袖シャツ【Textured Drawstring Waist Top】Monterey Blueが就職の難易度が高い状況ではあります。

しかし、先ほど挙げたような商社の一般職採用は10〜40名程度。倍率の公表はされて【中古】美品●BLACKGLAMAブラックグラマ 濃密ダークミンク毛皮コートいませんが、高学歴女性が一般職に殺到する今、競争が人気激安激しくなっていることが想像できます。

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一般的に事務職、一般職は総合職に比べて「楽アッパー品質そう」「専門性がない」「やりがいとは無縁」と思われがちです。しかし、そもそもど¥16800→¥15120/送料無料 Vent Blanc ヴァンブラン リネン コットン ノースリーブ ワンピース VBO-1027 リネンワンピース ロング made in japan メイドインジャパンれだけの女性が仕事に「やりがい」を求めているのでしょうか? 

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女性が社会からの要請で「輝く」のではなく、みずからの意思に最強のよって「輝く」には、現代の女性がどう働きたいのかを今一度理解してもらう必要がありそうです。

(安仲ばん)